Verzuim en personeelsbeleid
Verzuim hangt samen met het personeelsbeleid in een bedrijf en kan voor een belangrijk deel worden voorkomen. Onder andere door Een goed verzuimbeleid, dat duidelijk is voor iedereen Het herkennen van, en reageren op, vroege signalen van dreigend verzuim Het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving waarin werknemers serieus…
Arbobeleid
Arbobeleid is het beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico’s in het bedrijf, vermindert het ziekteverzuim en bevordert de re-integratie na ziekte. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. De mate…
Duurzame inzetbaarheid
Op weg naar duurzame inzetbaarheid Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer…
Gezond bedrijf
Toxic Incident Counseling Het is voor bedrijven van groot belang calamiteiten met gevaarlijke stoffen te voorkomen, of adequaat te handelen wanneer ze zich wel voordoen, vanwege de negatieve PR en de financiële consequenties (boetes, rechtszaken etc.). Incidenten met gevaarlijke stoffen komen voor, ook al doe je als bedrijf nog zo…
Keuringen en onderzoek
Preventief Medisch onderzoek Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft inzicht in de gezondheids- en arbeidsgerelateerde aspecten van inzetbaarheid. Centraal staat het werkvermogen. Zowel individueel als organisatorisch worden middels risicoprofielen de beïnvloedbare risico’s op leefstijl, gezondheid, arbeidsgerelateerde factoren en werkvermogen helder in beeld gebracht. Overige keuringen en gericht periodiek onderzoek Sommige…
IKA Ned
Zoals een huisarts kan verwijzen naar een medisch specialist, zo kan een bedrijfsarts verwijzen naar een klinisch arbeidsgeneeskundige van IKA Ned. Het gaat dan natuurlijk om meer complexe problemen, waarbij een bedrijfsarts, casemanager, de HR manager of betrokkene zelf, graag advies krijgen van een expert. Het kan gaan om: Advies…
